Entfesseln oder befreien - was fühlt sich positiver an?

Neuer Führungsstil
Ein neuer Führungsstil ist sich am etablieren in der Welt des Management und verfolgt grosse Ziele. In einer Studie des Gallup Instituts von 2013 wurde festgestellt, dass 17% der Mitarbeiter in Deutschland bereits innerlich gekündigt haben. 67 Prozent machen Dienst nach Vorschrift oder gehen zur Arbeit mit einem einzigen Ziel, den Tag so schnell wie möglich hinter sich zu bringen. Also nur gerade 16 Prozent der Angestellten geben jeden Tag Vollgas und haben Spass bei oder an der Arbeit.

Erschreckende Zahlen und ganz bestimmt auch eine Folge unserer gelebten alten Führungsstile und Verhalten der heutigen Führungskräfte. Es gibt aber Hoffnung, und auch Lösungen wie es anders gemacht werden kann. Harley Davidson zum Beispiel stand 3 Monate vor dem Konkurs weil die Liquidität fehlte. Da entschied man sich für einen neuen Führungsstil in der gesamten Unternehmung. Der Erfolg von heute gibt dem Unternehmen zu 100% recht, besser kann man es wohl kaum noch machen. Nun kenne ich bisher erst im französischen Raum einen guten Namen für diesen neuen, sehr menschenorientierten und menschenfreundlichen Führungsstil. Professor Isaac Geetz spricht dabei von der "L'entreprise libérée", also der befreiten Unternehmung. Befreit von alten Denkmustern und Führungsstile, welche nur die Machtansprüche und Prämienmodelle für das Kader in das Zentrum stellen.

Entfesseln oder befreien?
Wie aber kann es im deutschsprachigen Raum genannt werden. Ich habe meinen Blog "Entfesselte Firma" genannt, in Anlehnung oder als Übersetzung aus dem Französischen. Doch heute sind mir gewisse Bedenken gekommen, ob wohl die "Befreite Firma" nicht besser wäre?

Was denkt Ihr, meine Blogleser darüber? Was suggeriert einen positiveren Eindruck der neuen Firma, eben der befreiten oder entfesselten? Ich freue mich auf Eure Reaktionen und Inputs.

Positives Denken und positive Berichte auch in den Medien möglich?

Eine Änderung herbeizuführen, wie ich das mit einer neuen Art der Führung zu meinem Ziel gesetzt habe, genau so gibt es auch den Wunsch die Medienberichterstattung positiver zu gestalten.
Maurice Velati, ein Journalist des SRF (Schweizer Radio und Fernsehen) hat in seinem persönlichen Blog einen aus meiner Sicht sehr spannenden Beitrag verfasst. Es hat direkt mit Leadership nichts zu tun, jedoch zeigt es auf, dass eine neue Art des Denkens möglich ist.

Hört! auf mit dieser Medienberichterstattung

Führung durch Bewusstsein?

Kann ich mit meinem Bewusstsein bewusster führen?

Hast Du Dich schon einmal mit der Frage beschäftigt, was unser Bewusstsein genau ist? Sich etwas bewusst sein, oder bewusst sein? Die Quantenphysiker beschäftigen sich mit dieser Frage bereits seit dem Beginn des letzten Jahrunderts, konnten aber noch keine abschliessende Antwort darauf geben. 

In diesem Film wird auf diese Frage eingegangen und sehr spannend und einfach versucht zu erklären. Was es sein könnte oder viel spannender, und das ist der Grund warum ich es Euch nicht vorenthalten will, was wir mit dem Geist oder eben Bewusstsein so alles anstellen können. Ich rede ja immer von meiner positiven oder negativen Spirale der Führung. So wie ich auf meine MItarbeiter oder auch Arbeitskollegen zu gehe (also positiv denkend oder negativ denkend) genau so kommen dann auch die Resultate oder Feedbacks die ich erhalten. In diesem Film ist eine mögliche Erklärung, warum meine Spirale der Menschenführung funktioniert.

Bewusstsein - Die Macht des Geistes

Bin gespannt auf Eure Antworten und Kommentare. :-)